Dando continuidade em nossos artigos motivacionais de autoria do Prof. Luiz Marins (a despeito da falta de comentários =/), vamos ler agora um texto a respeito da falta de compromisso que atinge alguns colaboradores, especialmente em relação à sua falta de "permanência" nos empregos:
"Recebo muitas mensagens de funcionários que relatam estar fazendo 'corpo mole' no emprego para serem dispensados e assim poderem 'levantar o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço', o FGTS. Essas pessoas alegam que o valor que têm no Fundo já é suficiente para trocar de carro ou fazer uma sonhada viagem.
"Por outro lado, recebo muitas mensagens de recrutadores de pessoal e gerentes de recursos humanos que dizem não contratar mais pessoas que ficam num emprego apenas 2-3-4 anos, pois já sabem serem elas 'viciadas' em 'levantar o Fundo'.
"Recebo, também, mensagens de pessoas arrependidas, desempregadas há meses, porque fizeram tudo para que fossem dispensadas do emprego em que estavam e agora não conseguem voltar e, muitas vezes, sequer serem recebidas pelo departamento pessoal da empresa que deixaram. Daí a razão desta mensagem.
"Gostaria de pedir às pessoas empregadas que pensassem muito, mas muito mesmo, antes de adotar essa atitude de desleixo no trabalho, forçando uma demissão. Sei que o dinheiro do Fundo é uma tentação, mas não vale a pena sacrificar todo um futuro por conta de um desejo presente. Todos sabemos que arranjar um emprego não está fácil. Todos sabemos que os recrutadores de pessoal estão cada vez mais exigentes. Pense muito bem, antes de fazer uma bobagem com sua vida.
"Além disso, uma pessoa que muda de emprego a cada 2 ou 3 anos jamais será promovida a algum cargo ou função de valor. Ela própria cria seu círculo vicioso de fracasso. Não fica no emprego porque não é promovida e não é promovida porque não pára no emprego o tempo suficiente para mostrar o seu verdadeiro valor profissional.
"Quando a pessoa está empregada pode ter a falsa sensação de que será fácil encontrar outra colocação. Muitas pessoas até a convidam para mudar de emprego. Mas essa não é a realidade dos desempregados. Os amigos desaparecem; as oportunidades somem; os convites evaporam-se. E aí vem o desespero.
"Antes que você seja a próxima vítima deste mal que está afligindo nossas empresas e nossa gente, pense. Pense bem e muito bem. Deixe seu FGTS para uma real necessidade. Você poderá precisar dele.
"Pense nisso. Sucesso!"
Temos muitos profissionais internos que pensam desta maneira? Será que esse tipo de pensamento não revela também uma certa falta de comprometimento com a empresa? Será que nossos profissionais sabem que nossa empresa conta com eles a longo prazo? Será que sabem as possibilidades de crescimento e os exemplos internos neste sentido? Em caso negativo, o que podemos fazer para mudar esta mentalidade e quem deve fazê-lo?
Espero que todos possam refletir sobre a mensagem e entendê-la um pouco mais além do que simplesmente um problema de "levantar o Fundo"!
Boa semana e bom trabalho!
